德和资是一家充满使命感、信任、理解和团队协作的企业,她的最大“魅力”在于能够向每一位有事业心、积极进取的同事提供广阔的成长空间和发展舞台。公司本着双赢的原则,让员工的聪明才智得以充分的发挥并有所成就。

  很多员工通过德和资的发展平台,获得了事业的成功、成就了生活的梦想,他们用自己的经历诠释了公司一直在努力营造的公正、公平的工作环境,实践着德和资人的豪言壮语—“心有多大,舞台就有多大”。

 

  副总经理

  岗位职责

  本岗位的主要职责是协助总经理制定并实施企业战略、经营计划等政策方略,实现公司的经营管理目标及发展目标;在总经理的领导下,分管公司业务部门的管理工作。

  工作职责

  1、协助总经理制定公司发展战略,参与制定公司年度经营计划和预算方案;

  2、组织制定和实施营销发展战略规划,及时了解和监督营销发展战略规划的执行情况,提出修订方案;

  3、领导制定市场管理部、销售管理部年度工作计划及各阶段重要任务工作计划,并组织实施,实现公司各项年度销售指标;

  4、领导公司的市场推广、宣传工作,积极发展与政府机关、社会机构、媒体等关系,建立稳定的合作关系;

  5、制定公司销售政策,并监督实施,定期与重要客户保持良好沟通,维护客户关系;

  6、参与工程项目的开发引进工作,开展项目可行性研究,组织实施已批复的项目;

  7、参与公司重大财务、人事、业务问题的决策;

  8、负责协调分管部门内部、分管部门之间、分管部门与公司其它部门间关系,解决争议;

  9、实施对分管部门内部管理;

  10、完成领导交办的其他工作;

  应聘条件

  1、管理类相关专业,本科及以上学历,中级及以上职称;

  2、8-10年相关行业工作经验,3年及其以上高层管理经历;

  3、通晓企业管理知识,熟悉公司经营现状和外部经营环境;

  4、具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、客户服务能力;

  5、同行业者高管者优先;有冷冻冷藏行业背景者优先;

  应聘方式:发送电子邮件:hr_dehezi@126.com 至人力资源部

 

  人力资源部经理

  岗位职责:

  1、主导公司各部门进行SWOT(公司优势、劣势、威胁、机会等)分析,协助总经理拟定公司的长、中、短期经营计划及战略方针,协助总经理制订公司的年度经营目标及经营计划;

  2、依据公司的年度经营目标及经营计划,拟定公司年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划,编制并控制部门年度财务成本预算,配合公司的“目标管理责任制”,确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成;

  3、根据本部门的年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划,拟定并实施部门的年度、月度、周工作计划,每月准时提交本部门的工作计划与工作总结给总经理;

  4、主导全公司“目标管理”绩效考核的推行,与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核;督导人力资源专员及时收集各部门及各岗位与“目标管理”绩效考核有关的年、季、月、周、日度报表,发现问题及时向总经理汇报;

  5、参与公司重大决策事项的讨论;建立并执行公司的薪资、福利制度;

  6、依据公司的经营目标及经营计划,主导设置企业组织机构,进行全公司各岗位的定岗、定员、定编,进行职位分析与岗位描述,明确各岗位权、责、利及任职资格要求;

  7、依公司经营发展战略的人力需求,开发短、中、长期人力资源,合理调配公司的人力资源;

  8、建立规范化的招聘系统,并实施各类管理、技术人员的招幕工作;

  9、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划,外部培训机构及培训课程的评定与选择;协助帮助员工建立职业生涯规划;

  10、人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订,使员工的管理有章可循;

  11、各类人事表单及人事工作流程制定,修订及呈报;

  12、.深化与宣传公司企业文化,将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中;建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围,建立学习型企业;

  13、负责公司的各项管理变革与组建公司的团队;

  14、负责组织公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作,主导专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;呈报审批并监督实施;

  15、协助、督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定;

  16、组织商情资料,技术情报,文书档案及汇总公司年度综合性资料,掌握全公司主要活动情况;

  17、草拟公司年度总结,工作计划和其它综合性文稿,及时撰写总经理发言稿和其他以公司名义发言文稿审核工作;

  18、《员工提案奖励制度》的建立及督导实施;

  19、培训各部门各级主管掌握人力资源管理知识、技能,站在人力资源的角度管理下属;

  20、根据公司实际营运状况,决定公司公休(星期天、法定节假日等)及加班时间之事宜;

  21、负责撰写公司性质各类会议的会议记录,并检查督促会议决议的贯彻实施;

  22、协调各部门工作之间的冲突与矛盾。

  应聘条件:

  1、年龄28-45岁之间;相关专业本科以上学历;

  2、从事人事、行政工作3年以上,熟悉国家《劳动法》及社保基金等的相关政策;

  3、有很强的责任心和事业心,愿意在本企业长期发展;

  4、工作能力强,性格开朗,形象气质好,有亲和力。

  工作地址

  北京市朝阳区北四环中路6号华亭嘉园F-5A

  应聘方式:发送电子邮件:hr_dehezi@126.com 至人力资源部

 

  制冷工程师

  岗位职责:

  1、根据制冷行业竞争情况分析并制定果蔬保鲜、制冷技术整体模块的规划,推进监督规划的实施;

  2、根据公司的总体规划负责果蔬保鲜、制冷等相关新技术的研究、应用、推进实施开发进度;

  3、按照整体工程设计的要求来对该工程设备的选型计算、绘制工程图纸。与全国的项目经理进行信息沟通,为项目经理提交服务报告;

  4、向销售、采购等其他部门提供技术支持。

  应聘条件:

  1、学历:制冷相关专业本科(统招)及以上学历;

  2、专业:制冷与低温技术等岗位匹配的相关专业;熟悉国内及国际冷冻冷藏设备的市场,对大型的并联机组及两器的技术有深入的了解,具有自己独立的认识;

  3、熟悉气调保鲜及冷冻、冷藏相关的行业标准及设计规范;

  4、熟练使用Office办公软件、CAD软件(能够熟练应用SolidWorks软件者优先考虑);

  5、实际操作能力强,有独立思考问题及解决问题的能力;对于新事物有很好的学习能力,快速的接受领悟能力;

  6、工作年限:3年以上;有相关工作经验者优先。

  7、具有一定的英文读写能力;

  8、可以适应短期频繁出差;

  工作地址

  北京市朝阳区北四环中路6号华亭嘉园F-5A

  应聘方式:发送电子邮件:hr_dehezi@126.com 至人力资源部

 

  网络运营管理

  岗位职责:

  1、协助公司各部门负责人通过有效的手段推广公司网站和企业品牌对外宣传;

  2、了解网站推广工作的各项需求,能够根据公司的要求独立策划网站推广方案;

  3、有一定的分析判断能力,能根据推广效果提出调整建议;

  4、公司名片、宣传册等资料的策划及设计。

  应聘条件:

  1、大专及以上学历,1年以上网络推广经验;

  2、能够执行相关推广活动,参与过网络推广方案的策划工作;

  3、熟悉主流搜索引擎工作原理及搜索竞价推广方式,并熟练掌握搜索引擎优化,对网站进行内部优化;

  4、能辅助完成一些行政类的工作

  5、有在制冷行业网络推广经验者优先考虑,熟悉SEO等手段在百度、谷歌等主流网站的拓展推广等。

  工作地址

  北京市朝阳区北四环中路6号华亭嘉园F-5A

  应聘方式:发送电子邮件:hr_dehezi@126.com 至人力资源部